Belediye işçisi işten çıkarılabilir mi?
Sonuç olarak, belediye şirketleri yasal olarak özel şirketlerdir. Orada çalışan çalışanlar iş güvencesi açısından 4857 sayılı İş Kanunu’na tabidir. Şirket veya belediye yöneticileri haklı bir sebep olmadan çalışanları işten çıkaramaz.
İşten çıkarılan belediye işçileri geri alınabilir mi?
Belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personel İş Kanunu’na tabi olmadığından, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde bağlı bulunduğu kuruma karşı dava açılması mümkün değildir.
Haksız yere işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
Haksız fesih: Çalışan, işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarılmış olmalıdır. Haksız yere işten çıkarılan bir çalışan, iş sözleşmesinin feshedilmesine itiraz edebilir. Başvuruda bulunma son tarihi: Çalışan, işten çıkarılmasından itibaren bir ay içinde iş mahkemesine işe iade başvurusunda bulunmalıdır.
Belediye işçileri kamu işçisi midir?
Oy verdiği başkent partisinin veya kendisini işe alan belediye başkanının çalışanı değildir. Belediye çalışanları kamuya hizmet eden kamu görevlileridir.
Belediye çalışanları hangi statüde?
Belediye ve bağlı kuruluşları ile bunların bağlı bulundukları mahalli idare birliklerinde personel istihdamı; memur, sözleşmeli memur ve işçi (sürekli ve geçici) olmak üzere 3 statüde gerçekleşir.
Belediyeden çıkarılan işçiler tazminat alabilir mi?
Haksız yere işten çıkarılan belediye personelinin çeşitli tazminat talepleri vardır. İşe iade talebine dayanarak, işe iade edilmezlerse çalışana en az dört, ancak en fazla sekiz aylık brüt maaş tutarında tazminat ödenecektir.
Belediye şirket işçileri sürekli işçi mi?
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, belediyelerde sürekli çalışanlar (daimi çalışanlar), geçici çalışanlar ve belediye şirketlerinin çalışanlarından oluşan parçalı bir istihdam yapısı yarattı. Çalışan istihdamının bu parçalı yapısı yerel yetkililer tarafından kasıtlı olarak tercih edildi.
Sözlü olarak işten çıkarılan işçi ne yapmalı?
Yazılı bir belge sunulmamışsa, derhal Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü’ne başvurmalı ve işten çıkarıldığınızı ve yazılı bir belge almadığınızı belirten bir başvuruda bulunmalısınız. Bunu yapmazsanız, patronunuza sizi “devamsızlık” ile suçlama şansı vermiş olursunuz.
İşten çıkarılan işçi imza atmasa ne olur?
İşten çıkarılan bir çalışanın fesih belgelerini imzalamaması durumunda yasal sorumluluğu var mıdır? Hayır, işten çıkarılan bir çalışanın fesih belgelerini imzalaması zorunlu değildir. İşveren iş sözleşmesini feshetmeye karar vermiş ve gerekli bildirimi yapmışsa, çalışanın imzası olmadan bile iş ilişkisini feshedebilir.
Kaç tutanakta işten çıkarılır?
Genel olarak bu rakam işyerinin iç düzenlemelerine göre değişse de, yaygın uygulamada iş sözleşmesinin feshi 3-4 dakika sonra değerlendirilebilir. Bazı ciddi ihlallerde (örneğin hırsızlık, saldırı vb.) iş sözleşmesinin feshedilmesi için tek bir bildirim yeterli olabilir.
Haksız yere işten çıkarıldım nereye şikayet edilir?
T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” İletişim Merkezi’ne ve www..tr internet sitesine geçen yıl 20 milyondan fazla ihbar/şikayet ulaşmıştır. Çalışanlar, şikâyetlerini detaylı bir şekilde yazarak İŞVERENLERİNE bildirmektedirler.
Belediye şirketlerinde çalışan işçilerin statüsü nedir?
Belediyeler ve bağlı kuruluşlarında geçici olarak çalışan işçilerin, belediyenin sürekli personeli yerine belediye işletmelerinde işçi olarak çalıştırılması düzenlenmiştir. Belediye işletmeleri, asıl işveren olan belediyelerin personelinin çalıştırılması esasına göre hizmet veren alt işveren şirketleridir.
Belediye çalışanı devlet memuru mu?
Bu hükümlere göre belediyelerde çalışan memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamına girmektedir. Memurluk, personele bağlı bir kadro olup kamu hizmetinin asli unsurlarından birini oluşturmaktadır.
Belediyede kadrolu işçi işten çıkarılabilir mi?
Bu durum, İş Kanunu’nda öngörülen fesih halleri gerçekleştiğinde çalışanların işten çıkarılabileceğini göstermektedir. Ancak fesih işleminin İş Kanunu’na uygun olarak yapılması gerekmektedir. Belediye işletmelerinde çalışanların diğer çalışanlarla aynı şekilde iş hukukuna tabi olduğu varsayılmaktadır.
Belediye işçisi istifa ederse tazminat alır mı?
İş ilişkisini kendi isteğiyle terk eden (fesih) bir çalışana genellikle kıdem tazminatı ödenmez.
Toplu işçi çıkarma nereye bildirilir?
Anılan hükme göre: “İşveren; işletme, işyeri veya işyerlerinin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri gerekleri nedeniyle toplu işçi çıkarmak isterse durumu en az otuz gün önceden yazılı olarak işyerindeki sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır.
Belediye şirket işçilerinin hakları nelerdir?
Toplu sözleşmeler çalışanlara sadece ücret artışları açısından değil, ücretlerin ötesinde sosyal haklar açısından da fırsatlar sunar. Bunlar arasında çalışanlar için sendika izni, ücretsiz izin hakkı, mazeretli izin hakkı, yıllık izin sürelerinin uzatılması, yasal izin sürelerinin uzatılması, ihbar sürelerinin uzatılması…
Kadrolu işçiler işten çıkarılabilir mi?
Buna göre; İş güvencesi olan çalışanlar sebepsiz veya haksız yere işten çıkarılamaz veya iş sözleşmeleri feshedilemez. Çalışan haksız sebeplerle işten çıkarılırsa, çalışanın işe iade davası açması ihtimali vardır.